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讓平臺企業用工更規范

2024-02-29 08:17:20 來源:法治日報-法治網 -標準+

□ 法治時評

□ 馬樹娟

近日,人力資源和社會保障部印發《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》(以下簡稱“兩指引一指南”),指導平臺企業依法規范用工,積極維護新就業形態勞動者權益。

近年來,網約車、外賣等平臺經濟快速發展,依托平臺經濟就業的勞動者數量大幅增加。不過,受多種因素影響,一些平臺并沒有同網約車司機、外賣騎手等勞動者簽訂勞動合同,這就使得從業者無法獲得勞動法有效保護。在這種情況下,如何有效解決新就業形態勞動者工作時間較長、最低工資標準適用不明確、平臺規則制定不透明等問題,考驗著監管部門的擔當和智慧。

為保障新就業形態勞動者權益,2021年,人社部等八部門聯合印發指導意見,規定了最低工資和支付保障制度、休息和勞動定額制度等多項保障措施。此次“兩指引一指南”則將指導意見中規定的制度進一步細化,有助于具體引導平臺企業健全用工管理制度、履行勞動者權益保障責任。比如,針對新就業形態勞動者過勞問題,相關指引明確,平臺企業應與工會或新就業形態勞動者代表協商,合理確定勞動者連續最長接單時間和每日最長工作時間;一旦達到上限時間,系統應推送休息提示,并停止派單。這一舉措既便于平臺企業準確理解和執行,也能將勞動者的休息權益落到實處。

此外,“兩指引一指南”還明確了平臺企業制定和修訂勞動規則時需遵循的原則、應履行的民主程序,以及新就業形態勞動者可以維權的服務渠道。相關舉措一方面可以有效引導從業者的預期,另一方面也能為勞動糾紛的化解提供有益參考。

平臺經濟的發展壯大,離不開新就業形態勞動者的辛勤付出。因此,保障新就業形態勞動者權益,讓他們工作有尊嚴、生活有指望,是推動平臺經濟持續繁榮的題中應有之義。期待廣大平臺參照“兩指引一指南”,將保障新就業形態勞動者權益落到實處,推動形成和諧的用工關系,進而助力平臺經濟更好實現高質量發展、可持續發展。

編輯:吳迪



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